Wie Sie Ihre weibliche und männliche Kraft im Geschäftsleben nutzen können

Kraft im Geschäftsleben

Wenn wir uns eine Liste der Top-CEOs der Welt ansehen, sind fast alle von ihnen Männer. In den USA gab es noch nie eine Frau als Präsidentin, obwohl in vielen anderen Ländern seit vielen Jahren weibliche Staatsmänner an der Spitze stehen. Warum ist dies der Fall?

Es ist nicht nur eine Frage des Geschlechts, sondern eine Frage der männlichen und weiblichen Energie. Die männliche Energie ist sehr handlungsorientiert, sie ist sehr zielstrebig und lässt nicht zu, dass es mehr als eine Möglichkeit gibt, Dinge zu tun oder zu betrachten. Die weibliche Energie hingegen ist sehr kreativ, fließend und lässt andere Ansätze und Sichtweisen zu.

Sowohl Männer als auch Frauen verfügen über männliche und weibliche Energien.

Das hat nichts mit der sexuellen Orientierung zu tun, sondern mit Aktion und Kommunikation. Yin und Yang, Shakti und Shiva, weibliche und männliche Energien werden seit Jahrtausenden als unterschiedlich angesehen, und das Ziel ist es, sie auszugleichen, um die Harmonie zu erhalten.

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Sie Ihre weibliche Energie am Arbeitsplatz nutzen können, ohne zu „schwach“ oder „mädchenhaft“ zu wirken.

Ein harmonischer Arbeitsplatz

In den meisten Unternehmen herrscht die Einstellung „Business as usual“, eine Einstellung, die den Arbeitnehmern eingetrichtert wird, unabhängig von der Realität der Situation und der Wirtschaft. Emotionen werden unterdrückt, Taten werden gefördert, und jede Stimme, die eine andere Meinung zu äußern scheint, wird ignoriert oder durch Entlassungen beseitigt.

Aber die Arbeitnehmer sind Menschen, keine menschlichen Taten. Auch sie werden angewidert ein Unternehmen verlassen, wenn sie das Gefühl haben, dass sie als Menschen nicht geschätzt werden. Frauen sind oft diejenigen, die selbst unter den schwierigsten Bedingungen härter arbeiten und auch den Ton angeben. Frauen können mit starken Emotionen besser umgehen als Männer und können sie daher auf positive, problemlösende Weise zum Ausdruck bringen, anstatt aus der Haut zu fahren und andere zu tyrannisieren, wie es einige männliche Manager tun.

Ein kreativer Arbeitsbereich

Weibliche Energie führt auch zu mehr Kreativität, etwas, das in Unternehmen, in denen die Leute nur ihre Arbeit erledigen und nach Hause gehen wollen, normalerweise nicht gefördert wird. „Ich frage mich, was passieren würde, wenn“ ist kein gefährlicher Satz in einem Arbeitsumfeld, das von weiblicher Natur ist, und das ist der Ort, an dem wahre Innovation und Leistung beginnen können.

Pflegende Führung und Mentorenschaft

Eine weibliche Führung ist eher fürsorglich und ähnelt einer Mentor-Mentee-Beziehung. Schauen Sie sich die Zahl der Frauen an, die in den Bildungsbereich gehen und als Lehrerinnen arbeiten. Die meisten Verwaltungspositionen wie Schulleiter und Dekane werden jedoch von Männern bekleidet. Frauen schätzen Beziehungen und fördern das persönliche Wachstum am Arbeitsplatz. Sie wissen um den Wert von Teamarbeit und nicht um den Ansatz des Einzelkämpfers“.

Frauen können auch leichter von der männlichen zur weiblichen Energie übergehen. Es ist großartig, Anregungen zu einem neuen Projekt zu erhalten, aber es ist auch wichtig, die Fristen einzuhalten.

Unternehmerinnen sollten sich nicht für ihre weibliche Energie entschuldigen oder versuchen, „Männer“ zu werden. Stattdessen müssen sie die Unterschiede akzeptieren und die besten Zeitpunkte für den Wechsel von einem Energietyp zum anderen ermitteln, um ihr Unternehmen effizient zu führen.

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